Succesvol werken met een werving- en selectiebureau:
Wat zijn de voordelen en nadelen?
Een werving en selectie bureau is zo succesvol en goed als de laatste gerealiseerde bemiddeling is. Laat ES – Partners in Search nou al bijna 50 jaar bestaan en duizenden succesvolle bemiddelingen hebben gerealiseerd. Dus wij kunnen wel een inzage geven in het werken met werving- en selectiebureaus.
De voordelen
Een zakelijke dienstverlener, zoals ook een Werving- en Selectie bureau is, kan alleen maar succesvol zijn wanneer het waarde toevoegt.
Voordelen die een werving- en selectiebureau biedt zijn:
- Ontzorging
Een werving- en selectiebureau is gespecialiseerd in de search, werving en selectie van kandidaten. Zij zijn daar fulltime mee bezig waardoor 100% focus ontstaat. En door te focussen, krijg je resultaten. Een reguliere werkgever is werving en selectie al snel iets wat je erbij doet. Het inschakelen van een gespecialiseerd bureau zorgt ervoor dat jij wordt ontzorgd en je je kan focussen op zaken waar je echt goed in bent en dat is je core business.
- Advies
Door de kennis, expertise en ervaring kan een werving- en selectiebureau je adviseren over de huidige arbeidsmarkt, beschikbare profielen (waar en hoe deze te vinden) en arbeidsvoorwaarden. Door deze adviezen ter harte te nemen, neemt de kans op succes zeer zeker toe. Bovendien kan een Werving- en Selectie bureau door deze kennis, expertise en ervaring effectief geschikte kandidaten identificeren.
- Tijdsbesparing
Het werving- en selectiebureau bespaart je niet alleen tijd en mankracht in het wervingsproces. Immers een werving- en selectie proces kost veel tijd door opstellen van vacatureteksten, benaderen van kandidaten, interviewen van kandidaten, etc. Doordat een werving- en selectiebureau als gevolg van het gespecialiseerde netwerk sneller tot succes komt, worden openstaande vacatures eerder ingevuld en daar heeft een werkgever veel belang bij.
- Toegang tot brede kandidaten pool
Een belangrijke succesfactor bij het invullen vacatures is de mate waarin je toegang hebt tot een brede kandidaten pool. Een werving- en selectiebureau heeft toegang tot die pool waardoor de kans op succes ook stijgt.
- Onafhankelijkheid
Een werving- en selectiebureau kan vanuit een relatief onafhankelijke positie kandidaten adviseren over bepaalde vacatures en werkgevers. Een bureau kan goed inschatten of de kandidaat bij een werkgever past. Tegelijkertijd kan een werving- en selectiebureau werkgevers objectief adviseren over kandidaten.
De nadelen
De nadelen van de inzet van een werving- en selectiebureau treden op wanneer een bureau geen waarde meer toevoegt.
Voorbeelden van mogelijke nadelen zijn:
- Kosten
Het uitbesteden van werving- en selectie aan een bureau brengen out of pocket kosten met zich mee. Zolang het bureau goede kandidaten aandraagt, zal dat geen probleem zijn. Immers wanneer een werkgever zelf op zoek gaat naar kandidaten moet ook een medewerker tijd vrijmaken om deze werkzaamheden uit te voeren en dat brengt ook kosten met zich mee.
- Beperkte bewegingsvrijheid
Een gespecialiseerd bureau zal exclusiviteit vragen voor haar dienstverlening. Echter wanneer het bureau niet met goede kandidaten op de proppen komt, dan kan een werkgever niet zomaar afscheid nemen van een bureau. Ons advies is om goede afspraken te maken en bijvoorbeeld een exclusiviteit periode af te spreken van bijvoorbeeld 2 of 3 maanden. Hierdoor heeft een werkgever de mogelijkheid om na deze periode op zoek te gaan naar een andere oplossing.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Wij zijn gespecialiseerd in executive search, werving & selectie en interim-management oplossingen binnen Finance, Legal, HR en Sales. Onze consultants denken graag met je mee, ook als je nog niet actief op zoek bent!