Zichtbaarheid op de arbeidsmarkt als algemeen directeur: hoe belangrijk is het als je niet actief zoekt?
Hoe dit werkt, en waarom
Je zit als algemeen directeur goed op je plek. De rol past bij je, de organisatie voelt vertrouwd en er is geen concrete reden om verder te kijken.
En toch… sta je open voor een nieuwe uitdaging. Mits die écht interessant is.
Misschien herken je dat spanningsveld wel. Enerzijds wil je op de radar blijven bij executive search bureaus, toezichthouders of relevante organisaties. Anderzijds wil je voorkomen dat collega’s, relaties of medewerkers het gevoel krijgen dat je met één been buiten staat.
De vraag is daarom niet óf je zichtbaar moet zijn als algemeen directeur, maar vooral: Hoe doe je dat zonder uit te stralen dat je wilt vertrekken?
De arbeidsmarkt voor algemeen directeuren speelt zich grotendeels buiten vacatures af
Uit inzichten van LinkedIn Talent Blog blijkt dat een groot deel van de arbeidsmarkt bestaat uit zogenaamde passive candidates: professionals die niet actief zoeken, maar wel zouden openstaan voor een interessante kans. Waarschijnlijk behoor jij daar zelf ook toe.
Want als algemeen directeur ben je meestal niet bezig met solliciteren. Je agenda zit vol, de verantwoordelijkheid is groot en je focus ligt op de organisatie waarvoor je werkt. Dat is logisch.
Tegelijkertijd zien wij dat juist op directieniveau veel beweging ontstaat buiten de traditionele vacaturemarkt om. Sleutelposities worden vaak ingevuld via executive search, netwerk en gerichte benadering.
Met andere woorden: organisaties zoeken niet alleen naar beschikbare kandidaten,
ze zoeken naar de juiste leider op het juiste moment.
En precies daarom is het belangrijk dat je professioneel zichtbaar blijft, ook wanneer je niet actief op zoek bent naar een nieuwe directiefunctie.
Vindbaar zijn als algemeen directeur zonder actief te solliciteren
Zichtbaar zijn hoeft niet te betekenen dat je jezelf profileert als ‘beschikbaar’.
Sterker nog: op senior niveau werkt subtiele zichtbaarheid vaak veel krachtiger.
Het begint meestal bij een paar eenvoudige dingen:
- een actueel LinkedIn-profiel;
- een heldere omschrijving van je rol en verantwoordelijkheden;
- zichtbaarheid binnen relevante netwerken of brancheontwikkelingen;
- af en toe een inhoudelijke reactie of visie geven op ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.
Executive search consultants zoeken namelijk niet alleen op functietitels. Zij kijken juist naar context, ervaring en leiderschap.
Heb je ervaring met groei, transformatie, cultuurverandering of maatschappelijke impact? Dan helpt het wanneer dit ook zichtbaar is in hoe je jezelf positioneert.
Niet omdat je zoekt, maar omdat het laat zien waar je als leider voor staat.
Waarom veel algemeen directeuren te laat beginnen met oriënteren
Wat wij vanuit ES – Partners in Search regelmatig zien, is dat algemeen directeuren zo verbonden raken aan hun organisatie, dat hun eigen loopbaanontwikkeling naar de achtergrond verdwijnt.
De focus ligt op strategie, stakeholders en continuïteit. En terecht. Maar juist daardoor vergeten veel algemeen directeuren actief stil te staan bij hun eigen positie op de arbeidsmarkt.
Pas wanneer er iets verandert; een reorganisatie, verschil in visie, afronding van een traject, ontstaat de behoefte om opnieuw te oriënteren.
En juist dán merken veel algemeen directeuren hoe belangrijk netwerk en zichtbaarheid eigenlijk zijn.
Directieleden die jarenlang onder de radar blijven, hebben vaak meer tijd nodig om opnieuw in beeld te komen voor interessante directiefuncties. Niet omdat de ervaring ontbreekt, maar omdat relaties, zichtbaarheid en positionering op directieniveau nu eenmaal een belangrijke rol spelen.
De meeste carrièrestappen op senior niveau beginnen namelijk niet met een vacature. Ze beginnen met een gesprek. Een kennismaking. Een sparringsmoment. Of een relatie die in de loop der jaren is opgebouwd.
Tot slot
Je hoeft als algemeen directeur niet actief op zoek te zijn om gevonden te worden voor een nieuwe uitdaging.
Maar volledig onzichtbaar blijven hoeft ook niet.
De balans zit vaak in iets anders:
Zichtbaar zijn in wie je bent als leider, niet in het feit dat je zoekt.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Wij zijn gespecialiseerd in executive search, werving & selectie en interim-management oplossingen binnen Finance, Legal, HR en Sales. Onze consultants denken graag met je mee, ook als je nog niet actief op zoek bent!
En ben je benieuwd hoe executive search nou precies in zijn werk gaat, en wat het verschil is met recruitment en werving & selectie? Lees het hier.